اجرایی نشدن سنوات ارفاقی حق اشعه ارتش
سلام به کارشناسان گرامی بنده از پایوران ارتش هستم که سالهای زیادی را در سایتهای راداری و دربرابر اشعه و درتخصص مرتبط با اشعه خدمت کرده ام از مزایای قانون حفاظت دربرابر اشعه مانند مرخصی و امتیاز سختی کار درفیش حقوقی برخوردار بوده ام از نیروی انسانی درخواست محاسبه سنوات ارفاقی ام را دادم اما پاسخ داده اند اجا و ستاد کل با سنوات ارفاقی موافقت نمیکنند واز مکاتبات دراین مورد جلوگیری میکنند بنده در همین سایت بارها از حقوقدانها مشاوره گرفته ام و همگی اذعان داشته اند که طبق قانون شما محق به دریافت سنوات ارفاقی هستید در این مورد دو قانون وجود دارد یک قانون سخت وزیان آور و دیگری قانون حفاظت دربرابر اشعه بنده در آرای دیوان عدالت اداری یک تناقض میبینم سوال من اینجاست
1- در سایت دیوان عدالت اداری در لینکی که میگذارم https://divan-edalat.ir/aho-detail/2161 دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایت پررسنل نهاجا ارتش رای به دادن سنوات ارفاقی میدهد اما در همین سایت در پاسخ پرستاران شاغل نیروی زمینی ارتش رای به رد شکایت آنها می دهد
https://divan-edalat.ir/nht-detail/11692
طرف شکایت (ارتش)در پاسخ به دادخواست شاکیان اعلام کرده است : به استناد آیین‌نامه اجرایی قانون شمول تبصره 3 قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و‌معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح ، پرستاران نیروهای مسلّح به شرط داشتن حداقل (20) سال سابقه خدمتی براساس درخواست کتبی خود و تصویب آن طبق مقررات می‌توانند بازنشسته شوند. با توجه به اینکه قانونگذار در متن ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1367 و ماده 2 آیین‌نامه اجرایی قانون تسری مفاد تبصره 3 قانون فوق‌الذکر به شاغلان سخت و زیان آور کلّیه نیروهای نظامی و انتظامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح و سازمانهای وابسته مصوب 13/7/1379 کلمه « می‌تواند» را به کار برده است، لذا حکم مواد مذکور تخییری بوده و تکلیفی را برای سازمان ایجاد ننموده و در حال حاضر نیز برابر ضوابط ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلّح اعطای سنوات ارفاقی از دستور کار ارتش جمهوری اسلامی ایران خارج شده است و بنا به مراتب فوق، رد دادخواست شاکیان مورد تقاضاست.
ودیوان دررأی هیأت تخصصی چنین میگوید
در خصوص بند 1 بخشنامه 2567-1611 مورخ 25/10/1393 و بخشنامه شماره 62-8908 مورخ 28/11/1393صادره از اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا مبنی بر عدم اجازه بازنشستگی پیش از موعد کارکنان مستند به تبصره 2 مواد 110 و 127 قانون آجا با توجه به اینکه تبصره 2 ماده 110 قانون ارتش مقرر داشته است : « پرسنلی که دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند می‌توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند . قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوط میباشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت‌های محوله نخواهد بود. » بنابراین از آنجائیکه قانون گذار اختیار بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ارتش را موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوطه کرده و مستند به تبصره مذکور ارتش در این خصوص اختیار دارد ،لذا این قسمت از بخشنامه های مورد شکایت به شرح فوق مغایرتی با قانون نداشته و قابل ابطال تشخیص داده نمی شود . این رأی مستند به بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و ظرف بیست روز پس از صدور،از سوی ده تن از قضات یا رئیس محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض می باشد.
حال سوال من این است اگر ما بخواهیم از قانون سخت وزیان اور وقانون حفاظت در برابر اشعه استفاده کنیم دیوان عدالت میگوید این موضوع به ارتش تکلیف نشده بلکه تخییری است و یا با استناد به قانون ارتش و ماده 110 آن میگویند که قانون گذار اختیار سنوات ارفاقی را به فرمانده اجا واگذار کرده و بنابراین منتفی میباشد پس سلامت ما پرسنل که سالها دربرابر اشعه خدمت میکردیم چگونه محاسبه شده است و چرا قانون گذار اکیدا تصریح به اجرای قانون نکرده و دست اجا را برای تضییع حق پرسنل باز گذاشته اند من از شما خواهش دارم اگر راه قانونی وجود دارد به بنده نشان بدهند
1- در سایت دیوان عدالت اداری در لینکی که میگذارم https://divan-edalat.ir/aho-detail/2161 دیوان عدالت اداری در پاسخ به شکایت پررسنل نهاجا ارتش رای به دادن سنوات ارفاقی میدهد اما در همین سایت در پاسخ پرستاران شاغل نیروی زمینی ارتش رای به رد شکایت آنها می دهد
https://divan-edalat.ir/nht-detail/11692
طرف شکایت (ارتش)در پاسخ به دادخواست شاکیان اعلام کرده است : به استناد آیین‌نامه اجرایی قانون شمول تبصره 3 قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و‌معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور به کارکنان واحدهای صنعتی و تحقیقاتی وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح ، پرستاران نیروهای مسلّح به شرط داشتن حداقل (20) سال سابقه خدمتی براساس درخواست کتبی خود و تصویب آن طبق مقررات می‌توانند بازنشسته شوند. با توجه به اینکه قانونگذار در متن ماده واحده قانون نحوه بازنشستگی جانبازان انقلاب اسلامی و جنگ تحمیلی و معلولین عادی و شاغلین مشاغل سخت و زیان آور مصوب 1367 و ماده 2 آیین‌نامه اجرایی قانون تسری مفاد تبصره 3 قانون فوق‌الذکر به شاغلان سخت و زیان آور کلّیه نیروهای نظامی و انتظامی، وزارت دفاع و پشتیبانی نیروهای مسلّح و سازمانهای وابسته مصوب 13/7/1379 کلمه « می‌تواند» را به کار برده است، لذا حکم مواد مذکور تخییری بوده و تکلیفی را برای سازمان ایجاد ننموده و در حال حاضر نیز برابر ضوابط ابلاغی ستاد کل نیروهای مسلّح اعطای سنوات ارفاقی از دستور کار ارتش جمهوری اسلامی ایران خارج شده است و بنا به مراتب فوق، رد دادخواست شاکیان مورد تقاضاست.
ودیوان دررأی هیأت تخصصی چنین میگوید
در خصوص بند 1 بخشنامه 2567-1611 مورخ 25/10/1393 و بخشنامه شماره 62-8908 مورخ 28/11/1393صادره از اداره بهداشت، امداد و درمان نزاجا مبنی بر عدم اجازه بازنشستگی پیش از موعد کارکنان مستند به تبصره 2 مواد 110 و 127 قانون آجا با توجه به اینکه تبصره 2 ماده 110 قانون ارتش مقرر داشته است : « پرسنلی که دارای حداقل 25 سال سابقه خدمت باشند می‌توانند شخصاً تقاضای بازنشستگی نمایند . قبول یا رد تقاضای آنان موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوط میباشد و صرف تقاضای بازنشستگی رافع مسئولیت‌های محوله نخواهد بود. » بنابراین از آنجائیکه قانون گذار اختیار بازنشستگی پیش از موعد کارکنان ارتش را موکول به نظر نیرو یا سازمان مربوطه کرده و مستند به تبصره مذکور ارتش در این خصوص اختیار دارد ،لذا این قسمت از بخشنامه های مورد شکایت به شرح فوق مغایرتی با قانون نداشته و قابل ابطال تشخیص داده نمی شود . این رأی مستند به بند «ب» ماده 84 قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری صادر و ظرف بیست روز پس از صدور،از سوی ده تن از قضات یا رئیس محترم دیوان عدالت اداری قابل اعتراض می باشد.
حال سوال من این است اگر ما بخواهیم از قانون سخت وزیان اور وقانون حفاظت در برابر اشعه استفاده کنیم دیوان عدالت میگوید این موضوع به ارتش تکلیف نشده بلکه تخییری است و یا با استناد به قانون ارتش و ماده 110 آن میگویند که قانون گذار اختیار سنوات ارفاقی را به فرمانده اجا واگذار کرده و بنابراین منتفی میباشد پس سلامت ما پرسنل که سالها دربرابر اشعه خدمت میکردیم چگونه محاسبه شده است و چرا قانون گذار اکیدا تصریح به اجرای قانون نکرده و دست اجا را برای تضییع حق پرسنل باز گذاشته اند من از شما خواهش دارم اگر راه قانونی وجود دارد به بنده نشان بدهند
وضعیت:
بسته
(دارای اعتبار برای حداکثر 3 پاسخ)
میزان حق المشاوره (برای هر پاسخ):
80,000 ریال
مهارت:
دیوان عالی كشور
2 پاسخ
3,376 بازدید
تاریخ ثبت:
۱۳۹۸/۰۹/۱۸ ۱۴:۱۷
