زمینه حقوقی مورد نظر را انتخاب نمایید

سودابه تائبی

۱۳۹۶/۰۹/۰۵ ۱۸:۰۹

باسلام کاربر گرامی در مواد 52 و 65 قانون کار در کارهای سخت و زیان آور مزایایی پیش بینی شده است و چنانچه کارگاه دارای طرح طبقه بندی مشاغل باشد فوق العاده سختی کار با توجه به ماهیت شغل یا محیط کار پرداخت می گردد همچنین به استناد ماده 14 آیین‌نامه اجرایی بند (5) جزء (ب) ماده واحده قانون اصلاح تبصره (2) ماده (76) قانون تأمین اجتماعی کارفرما مکلف است پس از احراز شرایط بازنشستگی بیمه شده شاغل در کارگاه وی، معادل چهار درصد (4%) میزان مستمری برقراری بیمه شده نسبت به سنوات اشتغال او در مشاغل سخت و زیان‌آور را که توسط صندوق تأمین اجتماعی محاسبه و مطالبه می‌گردد به طور یکجا به سازمان یاد شده پرداخت نماید.
چنانچه این مبلغ توسط کارفرما پرداخت نشود کارگر میتواند این مبلغ را شخصا پرداخت و از طریق دادخواست در اداره کار مبلغ پرداختی را مطالبه نماید. لیکن با توجه به اقرار و امضا ذیل تسویه حساب مبنی بر دریافت کلیه حق و حقوق قانونی ، محکومیت کارفرما بعید بنظر میرسد.